안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금 발급여부는 회사에서 정하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서주 15시간 이상1년 이상 근무한다면 무조건 지급해야 합니다. 회사가 정할 수 있는 부분이 아닙니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 사업장 5인이상일때 연차 없으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 산정이 필요한 날 이전 한달동안의 근로자수를 계산해 5인 이상 사업장이라면 연차를 부여해야 합니다. 회사에서 얘기하는 이유로 미지급하는 것은 합당한 이유가 아닙니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주 5일 8시간 근무에 관해 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 무급처리합니다. 주휴수당은 8*11,000원인 88,000원입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 2020월02월17일 에서2021년 02월 5일까지.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떤 것을 목적으로 1년을 계산하는지 알 수 없으나근로시간을 합산해서 1년을 계산하지는 않습니다. 20.2.17.부터 일을 시작했다면 근속기간은 21.2.16.이 되어야 1년이 됩니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사가 너무 이상해서 관두려고 하는데 사직서체출하고 다음날 안나가도 문제 안되죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로 제한되는 사항이 아니므로 사실상 문제될 것은 없습니다. 다만 계약서상 한 달의 기간을 두고 있는 경우 실제 퇴사의 효력이 발생하는 시점은 한 달 뒤가 될 수 있습니다. 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금은 발생하나, 이 역시 계약서상 퇴사의 효력이 발생하는 기간동안 무단결근 처리된다면 퇴직금이 낮아질 수도 있습니다.