안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 통상 시급은 기본급과 고정연장수당을 포함해서 계산하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정연장수당이나 연차수당 등을 제외한 통상임금항목을 월 소정근로시간 수로 나눕니다. 기본급, 식대 등의 항목이 그렇습니다. 최저임금 이상이라면 통상시급은 변하지 않더라도 문제는 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 사대보험은 무조건 가입을 해야 하는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로 일한다면 4대보험은 의무가입대상입니다. 초단시간근로자나 일용직은 일부 가입의무가 없는 경우가 있으나 월 60시간 이상 일한다면 의무가입대상입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 23년 1월2일 입사 23년12월31릴퇴사
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.뭘 받을 수 없는건지 확인해야 하나 퇴직금을 이야기하는 것이라면 1년 이상 근무가 지급 조건 중 하나이기 때문에 기준에 미달하면 지급이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차 개수를 마음대로 정하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정제기하시기 바랍니다. 5인 이상 사업장인데도 연차 갯수가 법에 정한 기준이 아니라면 문제됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 미작성 퇴사 후 근로계약서 작성 요구
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주에게 근로계약서 작성 및 서면교부 의무가 있습니다. 미작성 후 퇴사했다면 그 책임은 사업주가 지지 근로자가 지지는 않습니다. 참고 바랍니다.