안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수령 위한 단기 계약직 기간 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1월 12일부터 근무했다면 2월 11일까지는 출근해서 근로제공해야 합니다. 8일까지는 한 달로 보지 않습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 주휴수당 관련 질문입니다.(근로계약서)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하며, 보통 근로계약서에 노사 합의하여 기재합니다. 따라서 소정근로시간이 주 14시간이라면 가끔 주 15시간 근무한 것으로는 주휴수당을 받지 못합니다. 고정적으로 15시간씩 일하는 경우라면 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 우리나라는 투잡을 뛰는게 법률적으로 불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.헌법상 직업선택의 자유가 있기에 법적으로 투잡을 제한하는 것은 없습니다. 다만 회사의 질서유지와 본업의 손해를 막기위한 목적으로 회사 내에서 겸업을 금지할 수 있습니다. 이 경우 겸업금지를 사유로 규정할 수는 있으나 실제 겸업이 있는 경우 겸업 자체만을 가지고 부당한 조치를 할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 급여 하루치 못받은거 신고 언제 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불은 퇴사일로부터 14일이 지나면 임금체불 진정제기가 가능합니다. 이전 사업장 관할 노동청에 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 정리해고도 권고사직ㅇ ㅔ포함될수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정리해고는 권고사직이 아닙니다. 권고사직은 노사의견이 합치되나 정리해고은 경영상 이유에 따라 법정요건을 갖춰서 하는 것이기 때문입니다. 물론 근로자와의 협의절차는 거치나, 해고와 권고사직은 다릅니다. 사업주 사정에 따른 권고사직과 정리해고 모두 실업급여 수급 조건인 비자발적 퇴사에 해당합니다 참고 바랍니다.