안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연장근로수당을 지급하지않고 연말에 인센티브를 주면서 연장근로 수당이 포함되어 있다하면 연장근로 수당은 못 받을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금은 명확하게 구분되어 근로자가 그 내역을 알 수 있어야 합니다. 상여를 주는 것은 문제가 없으나, 임금지급기일에 그 지급주기동안 발생했던 야간, 연장, 휴일근로수당(5인 이상 사업장이라면 1.5배 가산)을 제대로 지급하지 않는 것은 문제가 있습니다. 더욱이 연장근무 등에 따른 수당을 상여금으로 처리하는 것은 문제됩니다.상여금의 지급기준이 무엇인지 확인해보시고, 정확한 기준에 따른 각종 수당을 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 6일 만에 해고 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장의 고용보험 기간 합산이 필요하기에 이전직장 이직확인서도 필요합니다 이번 직장에서 6일만에 해고당한 것이라면 해고를 이직사유로 기재한 이직확인서와 상실신고서가 필요합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 당일해고 월급 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.언제 해고되었더라도 일한만큼의 급여는 받아야 합니다. 해고의 당부는 논외로 하고 급여 자체만 문제삼는 것이라면 퇴사 후 14일이 지난 시점부터 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 연장하는 경우 퇴직금이 연속성이 발생하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 퇴사후 재입사하면서 취득 상실신고가 이루어지는 게 아닌, 근로계약기간의 연장에 불과한 경우 전체 근속기간을 기준으로 퇴직금을 계산합니다 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 휴일근무수당,연장수당,야간 계산 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일이 무급휴무일, 일요일이 주휴일, 평일 주40시간 근무를 가정할 때토요일 8시간 근무시 8시간*10,000원*1.5배일요일 8시간 근무시 위와 동일하며 일요일에 8시간을 초과하여 근무한 경우 그 시간만큼은 2배를 곱합니다. 참고 바랍니다.