안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 알바생 공휴일날 주휴수당 문의합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.25일은 공휴일이었기에 남은 4일만 근무했음에도 주휴수당이 발생하는지에 관한 문의라면남은 4일을 개근했다면 하루치 주휴수당은 그대로 발생합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일사일기준 연차/ 회계연도 연차 어떤부분이 틀린건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떤 게 틀린 것은 아닙니다.입사연도든 회계연도든 1년 미만 근로자의 경우 매월 개근시 1일씩 총 11일이 지급되는 것은 같습니다.다만 입사연도는 입사일로부터 1년을 기준으로, 24년 2월 13일이 지나야 15개의 연차가 부여되나회계연도(1월 1일)의 경우는 그 전년도 근무일에 비례하여 지급합니다. 24년 1월 1일에 약 13~14개가 부여됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금 수령할 수 있는 퇴사일자 기준이 언제인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.23년 1월 1일 입사했다면 23년 12월 31일이 마지막으로 출근해 근무제공하는 날이면 됩니다.이 경우 퇴사일은 24년 1월 1일이 됩니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 5인 미만 사업장 징계해고 징계절차, 해고수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.청소를 못했던 사유가 해고예고의 예외사유로 보기는 어렵습니다. 때문에 3개월 이상 근무했다면 해고예고가 이루어져야 하며, 미이행시 수당으로 지급해야 합니다.,5인 미만 사업장은 부당해고 규정이 적용되지 않으므로 해고 자체를 다투기는 어렵습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급제로 일할 경우 따로 주휴수당 명시를 안 해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 월급을 계산할 때 주 40시간 근로자를 기준으로 월 209시간의 소정근로시간을 정하는데 여기에 주휴시간이 포함되어 있습니다.다만 계약서상으로 월급 구성항목에 기본급 XX만원(주휴수당 포함) 정도는 기재하는 게 좋습니다.참고 바랍니다.