안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 주는 조건이 어떻게 되는지 알수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자2. 일주일간 근로관계 유지+ 소정근로일 개근3. 소정근로시간이 주 15시간 이상의 조건을 갖출 경우 주휴수당이 발생합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근로수당 관련하여 궁금한 점 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이고, 실제로 관공서 공휴일에 근무했다면 8시간까지는 1.5배, 그 이상부터는 2배 가산된 수당을 지급받아야 합니다. 수당을 지급하지 않았기에 급여명세서에 기록되지 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일 근로수당 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무시 8시간 이내까지는 1.5배, 8시간을 넘는 부분에 대해서는 2배 가산된 수당을 받을 수 있습니다.근로계약서에 없어도 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 비정규직 근로자가 2년 이상 근무를 하게 되면 정규직 전환이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기간제법에서 정하고 있는 예외사유를 제외하고 보통의 계약직 근로자들은 2년 넘게 근무할 경우 무기계약직으로 간주하게 됩니다. 정규직과 비슷한 개념으로 보시면 됩니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 52시간제 근무 해지 되였나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최근 대법원 판례에 따라, 주 52시간 초과근무에 대한 처벌의 기준이 하루 근무가 아닌 주 근무로 변경되긴 하였으나, 주52시간제한이 폐지가 된 것은 아닙니다. 처벌의 기준이 바뀌었을 뿐 여전히 5인 이상 사업장은 주52시간의 제한을 받습니다. 연장수당은 기존과 동일하게 계산합니다.참고 바랍니다.