안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 쉬지 않으면 다른 날로 대체할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 날은 상시 근로자 수와 무관하게 유급공휴일로 처리됩니다. 다만 휴일근로 가산수당은 상시 근로자 수 5인 이상인 경우만 적용되기에 5인 미만 사업장에서 근로자의 날에 근무했다면 1배만 지급하면 되고 가산수당은 지급할 필요가 없습니다. 추가로, 근로자의 날은 휴일대체가 불가하여 근무했다면 무조건 급여가 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 중간입사자, 국민연금 궁금해요! ~~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.뭐가 더 좋은지는 현 상황에서 답변드리기 어렵습니다. 다만 보통 국민연금은 1일 입사자가 아니라면 그 달에는 공제하지 않습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사하고 월급은 언제 들어오나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 월급여 항목이나 지급 주기를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 3월 11일까지 근무했다면 그 기간까지 근무한 월급 등을 일할계산하여 3월 25일까지 지급합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 사직서의 사직이유 이 정도 쓰면 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사하는 경우 제출하는 사직서는 정해진 양식이 없으므로 위 내용과 같이 적어도 무방합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 사직서 제출하기전에 사직의사를 밝혀야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.크게 상관없습니다. 사직서를 제출하지 않아도 구두 의사표시의 효력도 발생합니다. 언제 얘기해도 크게 문제는 없습니다.