안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사가 상장 되면 직원복지가 좋아지나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상장만으로 복지가 좋아지는지는 알 수 없습니다. 성과급이나 상여금 지급 여부도 법에서 정하지 않고 사업주가 결정하는 것이니 상장 여부와 무관하게 사업주가 지급한다면 지급하는 것입니다. 다만 상장회사로서 투자가 활발히 이루어져 성장란다면 그만큼 복지가 증가할 가능성은 존재합니다.
임금·급여
Q. 단기알바인데 4대보험에 가입하지 않으면 사업장에겐 무슨 이득인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그럴 가능성이 높습니다. 4대보험은 사업주도 근로자 부담분만큼 납입해야 하며 산재보험은 사업주가 전액 부담하기 때문입니다. 다만 가입대상임에도 가입하지 않는다면 사업주가 책임을 부담합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서랑 근무일이 다른데 첫근무일은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 근로시작일이 12일이라면 이 날을 기준으로 하는 게 적절해 보입니다. 그 날 근무도 하여 시급까지 지급했다면 그 날을 근로시작일로 보아야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 지각했는데 연장근무해서 주 15간 이상
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근무시간이 아니라 서로 일하기로 합의한 소정근로시간이 중요합니다. 계약서나 구두합의 등 서로 합의한 시간이 주 15시간 이상이라면 주휴수당 지급 조건에 해당합니다. 연장근로나 대타 기준이 아닙니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 지위 또는 관계상 우위를 이용해업무상 적정범위를 넘은 행위를 함으로써근로자의 신체적 정신적 고통을 발생시키거나 근무환경을 악화시켜야 합니다. 말로만 하는 것이라도 위 조건 모두 부합한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.