안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 추가 근무가 발생할시 주휴수당도 변동이되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 아닌 가끔씩 발생하는 초과근무는 주휴수당에 영향을 주지 않습니다. 계약서상 근로시간에 따라 발생합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주52시간 내에서 야근을 시켜도 법적으로 괜찮은 것인가요,
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 동의없는 연장 야간근무는 안되지만, 근로자가 동의한 경우라면 가능합니다. 보통 근로계약성 해당 내용에 대한 동의가 있으며, 주 52시간을 초과하지 않는다면 그 안에서 근무는 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 받을수 있을지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 실근무시간이 아닌 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 계약서상 주 15시간 미만이라면 주휴수당은 미발생합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 고용보험 만 65세 넘어 가입하면 실업급여 대상이 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.65세 이전에 고용보험에 가입하면 65세 이후에도 실업급여 수급이 가능하나, 65세 이후에 가입할 경우 고용보험료 납부하지 않으며 실업급여 대상에 해당하지 않습니다 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 단기계약직 실여급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하는 계약직이라면 실업급여 수급조건에 해당할 수 있습니다. 계약만료되는 일자에 근무가 종료되고 상실신고 및 이직확인서를 받아 고용센터에 실업급여 신청하시기 바랍니다. 감사합니다.