안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가와 무급휴가의 의미가 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차휴가와 같이 법에서 정한 휴가의 경우는 유급입니다. 그 외 병가나 경조휴가 등 법에서 규정되지 않은 휴가는 무급 유급 여부를 사업장에서 정합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인이상 사업장 여부 문의드립니다~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.동거친족 가족 외에 다른 근로자가 한명이라도 있으면 근로자수 산정에 포함됩니다. 참고바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서미작성,4대보험미가입시 퇴직금과실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은근로기준법상 근로자로서주 15시간 이상1년 이상 근무한다면 지급대상입니다. 근로계약서나 4대보험 가입이 퇴직금 지급의 조건은 아닙니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 관한 질문입니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 주휴수당 발생합니다. 쉬는시간이 30분씩이라고 전제할 때, 하루 6시간씩 근무하기로 정한 것이라면 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 이것도 무단퇴사고 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 퇴사할 때 제한되는 법규정이 없으므로 언제 퇴사하든 자유이나, 법이 아닌 근로계약 등으로 해당 내용을 규정할 경우 계약 내용의 제한을 받을 수는 있습니다. 30일 전에 통보하도록 할 경우 실제 퇴사의 효력은 30일 이후에 발생할 수 있으며, 그 기간동안 당일퇴사로 인해 실제로 손해가 발생했고 그것을 사업주가 객관적으로 입증했다면 이론상 손해배상청구는 가능합니다. 형사상 문제되는 일은 아니기에 고소당할 일은 없어 보입니다. 참고 바랍니다.