안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제일때 통상임금 산정할때 월 고정 근로시간으로 나누나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간 외에 연장근무가 있다면 시급 산정을 위해서는 연장근무시간*1.5의 값을 209시간애 더해 총 시간으로 나눠야 합니다. 참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 10/20일에 입사한 후 2달만 근무하고 퇴사하는 분은 12/20일에 퇴사처리 하면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상적으로는 마지막으로 근무한 날의 다음날을 퇴사일로 지정합니다. 12월 19일까지 일한 경우 20일이 퇴사일이 됩니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 노무사나 노무사 사무소에서 소송을 대신해 주기도 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.민사소송이 아닌 부당해고 또는 임금체불 대리의 경우 노무사가 수행가능합니다. 참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 23년퇴직자입니다. 24년도 연차가발생되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준이라면 23년 6월 1일에 연차가 발생하나, 회계연도 기준이라면 보통 23년 1월 1일에 연차가 발생하며, 24년도 연차는 별도로 발생하지 않을 것으로 보입니다. 참고바랍니다.
임금·급여
Q. 2023년 12월 연장근로에 대한 수당을 2024년 1월에 지급할 때 수당은 12월 임금 기준으로 계산하나요, 1월 임금 기준으로 계산하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지급일만 1월일 뿐 근무제공은 12월에 있었기에, 12월 기준으로 임금이 책정되어야 타당합니다. 참고 바랍니다.