안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 신입으로. 입사 했는데. 상사의인격무시 발언과. 갑질
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내 괴롭힘 인정에는 법정 조건 외에 얼마나 반복적이었는지도 함께 봅니다.근무기간이 짧고, 입증할 만한 증거들이 아예 없다면 인정이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 1월 1일을 근로시작일로 하였을때 12월 31일이 사직서 상 희망퇴사일로 작성 시 퇴직금 발생하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.31일까지 근무해야 퇴직금 발생합니다.내년 1월 1일까지 근무하는 경우 연차가 발생합니다.퇴사일은 공휴일과 관계없이 마지막 근로일 다음날로 하는 것이 보통입니다 감사합니다
근로계약
Q. 근로계약서 기간 지난 후 재계약 안하고 일 해도 가능한가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 입장에서는 크게 문제될 것은 없겠으나 근로자에게 유리한 근로조건의 입증을 위해서는 작성하는 게 좋고사업주 입장에서는 해당 근로자가 퇴사하는 시점에도 계약서를 작성하지 않은 경우 근로기준법 위반으로 문제될 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 부당해고 승소 후, (3개월)실업급여 해당되는지
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 여부와 무관합니다. 이전 사업장에서 근무한 내역 없이 3개월만 근무했다면 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 및 3.3관련 문의입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 경우 3.3% 공제가 아니라 4대보험 공제해야 하는 것입니다. 근로자라면 근로계약서를 당연히 써야 하며, 4대보험 미가입에 대한 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.