안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차수당에 관하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전년도 근무의 대가로 발생한 연차를 지급받았다면, 그 연차는 1년간 사용 가능하며 그 1년이 지나도록 적법한 연차촉진 없이 미사용연차가 발생했다면, 연차 발생 1년 후 수당청구가 가능합니다. 회사가 입사연도인지 회계연도인지 알 수 없으나, 연차 발생 후 퇴사한다면 연차수당은 지급될 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 사용 관련해서 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 원할 때 사용할 수 있습니다. 법에서 정한 절차를 거치지 않은, 사업주의 일방적인 연차대체는 효력이 없습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 원장님 개인사정으로 병원 쉬었는데 연차에서 까는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따라 휴업한 것으로 보이므로, 법적 절파없는 연차대체는 무효이며 휴업수당을 지급해야 할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 무기 계약직도 회사 재량껏 해고가 가능한가요? 유기계약직과 어떤면이 다른가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무기계약직은 사실상 정규직과 동일하게 정년은 보장될 수 있으나 세부 근로조건에서 완전히 같지는 않습니다. 유기계약직은 말그대로 계약의 기간이 정해져 있는 것입니다. 무기계약직은 자유로운 해고는 어려우나, 이는 유기계약직도 마찬가지입니다. 다만 유기계약직은 계약만료가 되면 자동으로 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사자 당월급여계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 150만원*20/31로 계산하여 일할지급하나 법에서 정한 일할 방식이 없기에, 사내 규정이 있는 경우 그에 따르면 됩니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.