안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서좀 봐주세요 ㅜㅜㅜㅜㅜㅜ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근무한 근로자에게는 월 개근시 1개씩, 1년 이상 근무자에게는 전년도 출근율 80% 이상 충족시 15개부터 지급 시작합니다. 반차로 지급하진 않습니다. 급여구성항목 역시 연장수당에 대한 항목을 포괄하지 않았기에, 당연히 220만원에 연장수당이 포함되었다고 보기 어려우며, 단순 포함되었다 해도 효력이 없습니다. 별도 연장수당은 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직했는데 월급은 일할,4대보험은 한달치 공제 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 월급에 재직일수를 곱한 뒤 그 달의 일수로 나누는 게 월급 일할계산 방식이며, 법이 정한 방식은 없기에 회사에서 규정한 방식에 따릅니다. 1일자로 국민연금, 건강보험이 공제되며 고용보험은 일할계산됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 부모님케어(병가)빠른답변바랍니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가규정은 법에서 정함이 없기에 회사가 정한 바에 따릅니다. 회사에서 무급으로 규정하였다면 무급으로 병가를 제공하여도 무방합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 입사 며칠후 퇴직을 하였습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일이 언제인지 모르나 4대보험료가 모두 정상적으로 발생하였다면 당연 4대보험료를 공제하고 지급하는 게 맞습니다. 원천징수이기 때문입니다. 일한 시간이 얼마 안된다면 퇴사시 정산하여 공제금액이 더 많이 나올 수도 있습니다. 다만 4일에 40만원이라면 보험료가 지급액을 초과하진 않을 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연중 퇴사를 하게되면 남은 연차에 대한 수당이 모두 나오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전년도 근무의 대가로 연차가 발생한 후 퇴사하였다면 미사용 연차에 대해 연차수당으로 지급됩니다. 일부가 감소되고 그런 건 없습니다. 감사합니다.