안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 해고 예고 수당 규정이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자에 대해 사업주가 해고하려면, 30일 전에 해고시기를 알려야 합니다. 해고예고를 29일 전에 했더라도 30일 전에 하지 않았다면 30일치의 통상임금을 지급해야 합니다. 5인 이상 사업장인지 여부와 무관합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 3년 다닌 회사를 그만두게 되었습니다.퇴직금은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급과 별개이기에 일할계산이 의미가 없습니다. 법정퇴직금을 의미하는 것이라면, 퇴사일 이전 3개월간의 급여를 바탕으로 평균임금을 구한 뒤평균임금*30*재직일수/365로 계산한 금액에 퇴직소득세를 제외하고 지급합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 자발적 퇴사도 부당해고에 해당할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사는 부당해고에 해당할 여지가 없습니다. 애초에 해고가 아니기 때문입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 새로입사한 회사에서 아직 입사 신고 안했어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.건강보험은 입사일 이후 14일 이내, 나머지는 다음달 15일 전에 신고하면 문제 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회계년도 연차 1월 1일 갱신 후 1월 5일 퇴사 시 연차 수당 지급받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1월 1일에 연차가 발생한다면 1월 1일까지 근무한 뒤 그 이후에 퇴사하는 경우 미사용 연차에 대해 수당으로 정산합니다. 입사연도도 함께 계산해 차액분을 정산합니다. 감사합니다.