안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 일용직이나 사업소득자들 퇴직금 관련 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직은 원칙적으로 1일단위로 계약이 종료되는 근로자이나, 다른 상용직 근로자와 다를 것 없이 근무했다면 퇴직금 지급대상이 될 수 있습니다.사업소득자 역시 원칙적 의미에서는 근로자가 아니기에 퇴직금 지급 의무가 없으나, 근로자와 동일하게 근무했다면 퇴직금 지급 조건을 갖춘 경우 지급대상이 될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이런 경우 실업급여 가능한지요? 서류와 신청방법도 알려주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전직장의 고용보험 피보험단위기간도 합산이 필요하므로, 전직장의 이직확인서와 현직장의 이직확인서가 필요하며 현직장의 경우 4대보험 상실사유를 계약만료로 기재해야 합니다.그 외 실업급여 요건을 갖추어 가까운 고용센터에 신청하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 3일근무했는데 주휴수당 지급해야 할까요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약기간이 일주일이 되지 않는다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.실제 일한 기간이 최초 입사일인 목요일 이후, 금요일, 월요일이라면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출근후 바로 화장실로 직행 근로계약 위반이라 할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사견이지만, 화장실을 가는 것이 완전한 자유로운 시간이 아니라, 근무가 있을 때 언제든 복귀해야 하는 시간이라면 대기시간으로 보아 근무시간으로 처리해야 할 것입니다. 1분 단위의 시간을 법적으로 처리하기는 어려우므로, 사업장 내에서 잘 지도감독해야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직자의 연차 개수 계산을 도와주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.22.5.9.~ 23.5.8.까지 월 개근시 1개씩 총 11개23.5.9.~ 전년도 출근율에 따른 연차 총 15개입사연도 기준 사업장이라면 총 26개가 발생합니다.감사합니다.