안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금체불
Q. 휴게 시간 안 주는 것에 대해 신고를 하고 싶은데요 증거로 근로계약서에 휴게 시간이 명시되어 있지 않다는 걸 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 근로계약서상 휴게시간은 기재해야 하며, 필수기재사항 미기재시 벌금 또는 과태료가 발생합니다. 휴게시간 미기재한 근로계약서와 함께 실제 휴게시간없이 일한 것을 증빙할 수 있어도 좋습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서 고정연장근로수당에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정연장수당은 실제 그 시간만큼 근무하지 않아도 지급되는 금액입니다. 그 시간을 초과하여 연장근무할 경우엔 추가로 지급됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 규정적으로 봤을때 연차와 월차는 어떤차이가 있는가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월차는 법에 명시된 용어가 아닙니다. 1년 미만 근로자 또는 전년도 출근율 80%미만인 근로자는 월 개근시 1일의 휴가가 부여되는데 편의상 이를 월차라고 부르는 것 같습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고는 어떤걸 말하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서, 정당한 사유(근로관계를계속할 수 없는 사유) 없거나 정당한 절차(해고사유와 시기의 서면통지)가 없는 해고를 의미합니다 5인 미만 사업장에서는 문제되지 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 손해배상청구소송이나 다른 불이익이 올 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 당일퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생했고, 사업주가 손해액을 객관적으로 입증할 경우에 한해 손해배상청구가 가능합니다. 그러나 쉽게 인정되지 않습니다. 감사합니다.