안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 조퇴시 근무없이 출근후 바로 조퇴하면 결근인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근은 소정근로일에 아예 출근하지 않은 것을 의미하므로, 일단 출근했다면 결근으로 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 정규직에서 계약직 전환해 1~2개월 근무 후 실업급여 대상여부 문의??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.동일한 사업장이라도 계약직으로 다시 채용되어 일하는 경우라면 실업급여 수급 대상에 해당합니다.구태여 공백기간을 둘 필요는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 일할계산 문의드립니다...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.명확한 법규정이 없다보니, 회사 규정에 따라 처리합니다.회사 규정에 30일로 하는 것이면 30일로 해야 하나 월일수라면 질문자님의 방식이 맞습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성 경우에 , 알바 급여 질문합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 실근무시간이 24.5시간이라면 다른 사정이 없는 한 235,690원이 맞습니다. 2. 네 알고계신 것처럼 수습기간 월급90%는 1년 이상 일할때 적용됩니다. 3. 교육시간도 사측의 지휘 하에 이루어지고, 듣지 않는 경우 일을 못하는 것이라면 근로시간으로 보아 긎여지급해야 합니다. 4. 휴게시간은 무급입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 이상 근속자 연차계산방법이 이게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준을 적용하는 회사라면 23년 1월 24일에 15개가 발생하는 게 맞습니다.다만, 회계연도 기준이라면 약 1개 정도 줄어들 수 있습니다. 1월 1일을 회계연도로 하는 회사라면 1월 1일부터 23일까지 근무하지 않은 부분에 대해서 비율적으로 지급하기 때문입니다.회사의 연차제도를 먼저 알아야 합니다.감사합니다.