안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
해고·징계
Q. 징계위원회에 부적합한 위원으로 회의를 진행하고 증거 제출을 거부한 경우
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.징계위원 구성과 관련하여 취업규칙 등의 규정에 반하는 경우 해당 절차는 하자있는 것으로서 징계효력을 부인할 수 있겠습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사 급여계산 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 공제까지는 맞습니다만, 건강보험 정산분과 소득세 정산분이 발생할 수 있습니다. 해당내용까지 반영하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 시급 11000원 주휴수당 포함 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2023년 기준 주휴수당을 포함한 시급은 11,544원입니다. 근로계약서에 주휴수당 포함 외에 구체적으로 주휴수당이 어떻게 구성되는지 별도로 표시해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 초단기 근로자인데 연장근무까지 주 15시간이 넘는건 주휴수당 해당이 안 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장과 초단시간근로자의 경우 연장가산수당을 지금할 의무가 없습니다. 12시간 근무를 초과한 근무에 대해서 일한 시간만큼만 부여하면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사업주가 근로계약서 미작성후 퇴사전 사인 강요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 전에 근로계약서를 작성하여 교부하였다면, 현실적으로 근로계약서 미작성을 이유로 처벌받게는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.