안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 주휴수당 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서를 보면 시급제로 정했기 때문에 시급제의 경우 주휴수당은 별도 산정해야 합니다. 시급을 모아서 월에 지급한다고 월급제가 아닙니다. 월급제는 월급 250만원같이 고정되어 있으며, 이 경우에 한해 주휴수당이 포함되어있는 것으로 봅니다. 감사합니다
임금·급여
Q. 근로시간 재작성야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간을 12-17시로 했다면 그 전과 후의 근무는 연장근무로 볼 수 있습니다. 구두로 정한 계약도 효력은 있으나 명확하게 하기 위해서는 서류로 마련해두는 것이 좋습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 첫 주 주휴수당에 대해서 질문 합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 첫 주 입사일이 월요일이 아닐 경우 소정근로일수(월-금 가정)를 개근한 것이 아니기에 주휴수당을 지급하지 않아도 위법한 것은 아니나, 정산시에 일주일 근무시 하루는 주휴일로 보장해야 하므로, 추후 정산하여 지급할 필요는 있습니다. 그것이 아니라면 첫 주 근무한 일수에 비례하여 지급해는 것도 방법입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 전직장6년 현직장6개월 실업급여받을수잇나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험가입되어있다면 피보험단위기간은 충족할 수 있으며, 계약만료 후 구직활동한다면 실업급여 조건을 갖출 수 있습니다. 구체적인 금액은 나이, 평균임금과 고용보험 가입기간에 따라 달라집니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 직원이 근로계약서를 분실했을 경우 회사는 재발급의 의무를 가지고 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사측은 근로계약서를 3년간 보존해야할 의무가 있으나, 이미 교부의무를 이행한 이상 반드시 재발급해주어야 하는 법적의무는 없습니다. 다만 보관하고 있다면 한 번 더 발급을 요청해볼 수는 있습니다. 감사합니다.