안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 해고 통보를 받은 이후에 임금과 퇴직금이 들어오지 않는다면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고통보 후 아직 재직 중인 상황에서 임금지급일이 아직 도래하지 않았다면 임금은 지급일에 지급합니다. 퇴사한 이후라면 임금 및 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급합니다. 해당 기간이 지나도록 미지급시 임금체불로 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 내년 2월에 연봉협상을 하는 달인데요, 2월에 퇴사를 하게 되면 연차수당을 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일 기준이라면 입사일이 언제인지 중요합니다. 연차를 추가로 받기 위해서는 입사일까지 근무해야 합니다. 즉, 2.1.에 입사시 내년 2.1.까지 근무해야 연차가 발생합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 손해 배상 청구 기준 및 손해배상청구를 당할 가능성
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법규덩상 근로자에게 퇴사 전 통보의무를 부여하고 있지는 않습니다. 그렇기에 근로계약서에서 이를 정하고 있는데 이를 위반한다고 근로기준법 위반 처벌받는 것은 없으나, 퇴사로 인해 실제로 손해가 발생했고 그 손해액 등을 사업주가 객관적으로 입증할 수 있다면 손해배상청구자체는 가능합니다. 다만 보통 사무직의 경우, 퇴사 자체만으로 손해를 주는 경우가 없고, 사무직의 퇴사로 인한 손해액을 증명하는 게 쉽지는 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 1개월계약직 입사 기간의 정함이 없는 근로계약서 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기간의 정함이 없다는 건 쉽게얘기해 정규직을 의미한다 볼 수 있습니다. 기간제로 지원한 경우 계약만료일을 기재해야 그 날짜에 계약만료될 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 상여금과 성과급의 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상여금은 일종의 보너스개념으로 통상임금 이외에 추가로 시기, 조건에 따라 고정지급되는 금액인 반면성과급은 말그대로 성과에 따라 지급되는 금품입니다. 개인의 성과 또는 개인이 속한 집단의 성과에 따라 차등지급됩니다. 감사합니다.