안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1개월이 안된 직원들도 연차를 사용할수가 있는가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 별도 지급하는 휴가가 있다면 가능하나, 법적으로는 1개월 미만 근무한 근로자에게 연차를 부여하진 않습니다.1개월 개근할 경우 1개의 휴가가 발생합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 병원에 입원 할 경우, 유급병가가 노동법에 명시되어 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무상 사고나 질병에 의한 산재처리가 아니라면, 단순 병가규정은 노동법에 명시되어있지 않고 회사 규정에 따릅니다.회사에서 무급으로 규정한 경우 무급으로 처리됩니다. 반대로 유급이라고 규정했다면 유급으로 처리됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 다닌 회사 퇴사 시 연차가 없다는데 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 입사일 기준 1년이 지난 후 근로관계가 유지될 경우 연차 발생합니다.해가 안바뀌어서 지급하지 않는 것은 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 3개월간 4대보험 체납한 사실을 알게 되었습니다. 이 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 대상자가 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험체납은 국민연금을 제외하고는 근로자의 보험혜택에 영향이 없습니다. 국민연금 역시 자기분담금을 납입하면 문제없으며 추후 회사가 보험료를 납부하거나 공단이 강제징수할 경우 납입분은 환급됩니다. 때문에, 4대보험 미납을 이유로는 자진퇴사 실업급여 수급은 어려울 것으로 보이며, 예외사유에 해당하지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 고용보험 가입기간 기준문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장의 이직일 이전, 즉 권고사직일 이전 18개월동안 180일이 되면 됩니다. 합산하여 넘으면 가능합니다.감사합니다.