안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사한지 2년된 회사에서 근로계약서 재작성을 해달라고 하는데 해도 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당시 근로조건과 내용이 다른 계약서라면 굳이 작성하지 않거나, 당시의 근로조건과 동일한 계약서를 요구하시는 게 맞습니다. 내키지 않는다면 굳이 작성하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바 관둘 때 매너있게 관두기 싫은데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당일퇴사하더라도 근로자는 법을 위반하는 것은 없습니다. 손해배상청구도, 당일퇴사로 인해 실제 손해가 발생했고, 그것을 사업주가 객관적인 수치로 입증했다면 가능하나 쉽게 인정되지는 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 자격 노무사님들이 말씀이 다 달라서 다시 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.둘 다 가능은 한 방법이나 차이가 있습니다. 계약직으로 한 달 이상 근무해야 하는 이유는 한 달 미만 근무시 고용보험상 일용직으로 보기 때문입니다. 한 달 이상 근무해야 상용직으로 보아 계약만료시 실업급여 수급사유가 됩니다. 일용직으로 근무한다면 마지막 사업장 이전 18개월동안 180일 중 90일 이상 일용직으로 근무해야 합니다. 가능은 하나, 더 번거롭습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약기간 만료 전 회사측에서 나가라는 건 해고인건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료의 경우는 원칙적으로 퇴사통보를 하지 않앋ㅍ 자동종료되나, 그와 별개로 계약만료 이전에 사측이 임의로 종료하는 경우 그것이 근로자의 의사에 반한다면 해고로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산은 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 등에서 정한 사유, 예컨대 무주택자가 주택구입을 위한 자금 마련을 위하는 경우와 같이 법정사유에 해당할 경우 정산할 수 있습니다. 단순 기간이 많아져서 중간에 지급하는 것은 아닙니다. 애초에 퇴직금의 의미 자체가 노후보장을 위한 것이기 때문입니다. 감사합니다.