안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 11월말까지 일해달라하였고 제가 동의하였는데 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 따른 사직서를 작성했다면 해고가 아닌 권고사직으로 봅니다. 해고예고수당은 해고의 경우에 적용됩니다. 따라서 권고사직으로 처리될 경우 해고예고수당은 수령이 어렵습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트도 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 고용보험에 가입되어 있는 기간이 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이어야 합니다. 뿐만 아니라 비자발적 퇴사(해고, 계약만료, 권고사직 등)여야 하며 지속적인 구직활동을 해야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 프리랜서 부당해고 및 야근 주말출근
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서도 근로자처럼 일해왔다면 프리랜서가 아닌 든로자입니다. 해고예고하지 않은 것에 대한 수당을 청구할 수 있으며, 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당지급 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 14시간이면 추가로 3시간 근무했더라도 주휴수당이 발생하진 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 파트타임으로 하루5시간 근무입니다.계약연장말이 없어서내년에는 근로자동종료가돼는데요.이런경우 실업급여 받을수있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 근무한지 2년이 되지 않은 상황에서, 계약연장없이 계약만료된다면 다른 조건 충족했다는 것을 전제로 실업급여 수급 가능할 것으로 판단됩니다 감사합니다.