안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 직원 결근시 급여처리 어떻게 하면 좋을까요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 주휴수당은 개근해야 발생하기 때문에, 하루 결근시 그 주의 주휴수당도 같이 공제됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 그만둔 직원 급여명세서는 꼭 전해줘야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금명세서는 메일이나 카톡으로도 송부할 수 있으며, 발송하지 않을 경우 근로기준법 제116조에 따라 500만 원 이하의 과태료가 발생할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서가 노동법에 위배 되는지 어디 확인할 방법이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.세부적인 기준에 대해 궁금하신 것이라면 직접 검색하시거나 노무사 자문을 받아야 합니다. 두 방법 외에는 딱히 없어 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약만료인데 사직서를 내라고 하는데 이유가 있는지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료라면 그 만료일까지 근무할 경우 자동으로 근로관계가 종료됩니다.굳이 사직서를 제출할 필요는 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 약정휴일인 토요일에 대해 궁금해요 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일이라면 휴일근무수당이 발생할 것입니다.토요일을 휴일로 정하지 않았어도, 소정근로시간 40시간을 초과하여 토요일에 근무한다면 연장수당 발생합니다.5인 이상 사업장임을 전제로 하며, 보통은 무급휴무일로 설정합니다.감사합니다.