안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 일방적으로 급여를 삭감해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금은 근로조건에 해당하며, 근로조건은 어느 일방이 일방적으로 결정할 수 없습니다. 임금을 동의없이 삭감하였다면, 문제가 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 최저시급, 주휴수당을 못 받았는데 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.애초에 최저시급 미지급하기로 하는 계약서는 법에 위반하여 효력이 없습니다. 사업장 관할 노동청에 진정제기하여 최저임금 미달분과 주휴수당에 대해 청구하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 없이 실업급여가 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서나 5인 미만인지 여부와 무관합니다.다만, 퇴사사유가 무엇인지에 따라 달라집니다. 실업급여는 해고나 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사여야 수급요건에 해당합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 30분 이상 지각을 하면 하루 일당을 뺀다고 하는데 정당한지 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정당하지 않습니다. 임금공제는 지각한 시간만큼은 가능하나, 지각한 시간 이상으로 공제를 할 수는 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 경조사 휴가도 나누어 쓸 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 회사와 얘기해야 하는 부분입니다. 경조휴가는 법으로 정해져있는 휴가가 아니기 때문입니다. 감사합니다.