안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 4년 근무 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기간제근무로 2년을 초과할 경우 정규직으로 봅니다. 예외사유가 아니라면, 계약만료의 개념이 성립되지 않을 가능성이 높습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 노무에 관해서 알고싶읍니다 알려주시면감사하겠읍니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 몰라 답변드리기가 어렵습니다. 어떻게 근로관계가 종료되었는지에 따라 달라집니다. 계약기간만료인 경우라면 실업급여 외에 추가적으로 받을 수 있는 것은 없어 보입니다. 해고당하신 것이라면, 해고예고를 했는지 여부에 따라 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 권고사직으로 일주일전 퇴사시 퇴직금?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직의 경우 별도의 수당은 없으나, 위로금을 지급하는 회사도 있습니다. 다만 법적으로 강제되지는 않습니다. 1년을 채우지 못할 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 식대 미지급은 합법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식대를 지급하지 않는다고 하더라도 법을 위반하는 것은 아닙니다. 과세항목이 그만큼 공제되지 않는 것 뿐입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 어떻게생각하시는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차, 출산휴가 등과 같은 법정휴가가 아닌 경조휴가 등의 약정휴가는 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 유급으로 하는 회사도 있지만 무급으로 하는 회사가 많습니다. 감사합니다.