안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 작은 회사에서 특별한 이유없이 직원해고가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.작은 회사라기보단, 상시근로자 5인 미만 사업장에서는 해고의 정당한 사유와 절차규정이 적용되지 않으며, 부당해고 구제신청도 제기할 수 없는 것입니다. 따라서 특별한 사유 없이도 해고가 가능합니다. 다만 3개월 이상 근무했다면 해고예고는 해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 이하 사업장에서 자진 퇴사하고 계약직 근무하면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 근로자 귀책으로 해고되는 게 아니라면 해고는 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 물론 자진퇴사 후 1개월 이상 계약직으로 근무 후 계약만료되어도 수급요건은 충족합니다. 감사합니다
근로계약
Q. 180일 미만 계약종료통보 실업급여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.조건 모두를 충족해야 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험 피보험단위기간이 180일이 되지 않는다면 수급이 어렵습니다. 이전직장의 기간까지 합산할 수는 있으나 마지막 사업장 이직일 이전 18개월 안에 포함돼야 합니다. 계약만료처리되는 경우 조건은 비자발적 퇴사라는 충족합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴직금 관련해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년 이상 근무해야 지급합니다. 조건에 해당하지 않는 경우 발생하지 않으며, 일부 지급 역시 의무가 아닙니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정규직 계약 후 계약만료 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 계약만료로 처리되면 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 다른 조건 충족시 수급 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.