안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자가 시용기간 이후에 연봉 재협상을 요구 할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연봉재협상은 근로계약이나 취업규칙 등 회사의 내부규정 등에 따릅니다. 시기에 대해 법으로 정해진 바가 없기에 회사 규정이 적용됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 근로계약 기간 내에 그만둔다고 할때 어떤 처리를 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사시 사직서를 꼭 받아두셔야 합니다. 권고사직도 마찬가지로 사직서를 받아두시는 게 좋습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사 규정이 근로 기준법에 맞지 않다면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떻게 하실 것 없이, 그 부분은 효력이 없습니다. 근로기준법보다 유리한 것은 효력이 있으나, 유리하지 않은 것은 법이 적용됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차미사용일수 좀 알려주세요!!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준으로,1년 미만 근무에 대해서는 월 개근시 1개씩 총 11개1년 근무 이후부터는 전년도 출근율 80% 이상 충족시 15개가 발생합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 발생 시기가 궁금합니다 도와주세요!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.15일까지 근무하면 됩니다. 입사일 포함하여 총 366일 근무하면 됩니다.감사합니다.