안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 당일퇴사 시키는 회사를 어떻게 응징하면 좋을지..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 한 달 전에 통보할 의무가 없습니다. 그 전에 통보하지 않아도 법을 위반하는 것은 아닙니다. 오히려 사업주가 한 달 전에 해고예고해야하며 하지 읺을 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 당일퇴사를 구두로 할 경우 5인 이상 사업장에서는 부당해고 소지도 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 입사일이 딱 1년되면 퇴직금발생되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.22년 12월 12일에 일 시작해서23년 12월 11일까지 일하면 퇴직금 발생합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 퇴직 통보와 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.문제없습니다. 법에서 근로자의 퇴직 절차에 대해서는 규정하고 있지 않습니다. 다만 계약서나 민법 조항에 따라 실제 퇴사효력의 발생시기는 2주 뒤에 발생할 수 있습니다 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연월차 사용방법 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 입사연도기준이라면 내년 1년이 지난 시점에 받을 수 있고, 12월 만근분에 대해서는 따로 없습니다. 1개월 개근시 1개씩 1년간 총 11개입니다. 2. 내년 8월 1일에 근무하고 있어야 발생합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 업무차 출장시 유료주차장 이용시 보상 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실비처리되어야 할 것으로 보입니다. 노동법에서는 해당 비용에 대해 규정하고 있지는 않습니다. 감사합니다.