안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 직원 근무시간을 탄력적으로 운영하면 어떤 불이익이 있는지요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.꼭 40시간을 맞춰야 하는 것은 아닙니다. 다만 근로시간은 근로계약서 필수 기재사항이므로, 변동될 때마다 근로계약서를 작성 및 교부해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 크리스마스에도 출근하길 원하는데 이거는 근로기준법 위반 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 관공서공휴일이 유급휴일로 보장되는 것은 아니므로 사업장 규칙에 따릅니다. 5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일이 유급휴일오 보장되나, 노사합의(보통 근로계약서)에 따라 근로자의 동의가 있다면 휴일근무가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 연차,월차 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주를 제외한 근로자(일용직, 알바, 정규직, 단시간 등)를 기준으로 계산하며 산정방식에 따라 5인 이상 여부가 달라집니다. 5인 미만 사업장에서는 연차규정이 적용되지 않으므로 연(월)차 미지급하여도 무방합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 5인미만 사업장입니다.아르바이트생 관련질문입니다?!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 근로기준법 제23,27조의 적용이 없어 정당한 사유와 절차없이 해고가 가능합니다. 다만 근로자와 잘 협의하여 권고사직처리하는 게 서로 좋을 수도 있습니다. 해고가 아닌 권고사직처리의 경우 사직서를 받아두는 게 좋습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로기준법 26조에 관하여 문의사항이 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 퇴사에 관해 제한이 없습니다. 당일퇴사하더라도 법을 위반하는 것은 없습니다. 다만 그로 인해 손해가 발생하여 사업주가 이를 입증했다면 손해배상청구는 가능할 수 있습니다. 감사합니다.