안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 온라인 신청 없이 현장방문해도 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.온라인 신청방식 외에도 고용센터 방문하셔도 창구에서 도움받을 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 전직장을 자의로 퇴사하고 현직장은 권고사직처리가 되면 그전직장 다닌것까지 같이 근무기간으로 처리 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장에서 자진퇴사하였더라도, 마지막 사업장에서의 이직사유가 (사업장 사정에 따른)권고사직이라면 실업급여 수급사유에 해당하며, 이전직장의 고용보험가입기간도 포함하여 계산합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주 40시간 근로자 (고정ot x) 주휴일 근무 수당 계산
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 오후 5시부터 10시까지는 휴일근로수당 1.5배, 10시부터 12시까지는 휴일+야간근로수당 2배로 계산합니다.연차수당은 무관합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 저는 해고인가요 권고사직인가요? 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 권고사직은 근로자의 의견이 반영되나, 해고는 근로자의 의사와 무관하게 이루어지므로 사안의 경우 해고로 보입니다. 2. 해고 한 달 전에 통보하지 않을 경우 해고예고수당 지급해야 합니다. 3. 서면으로 통보하지 않는 경우 부당해고입니다. 4. 권고사직이 아니므로 별도로 작성할 필요 없습니다. 5. 부당해고로 다투고 싶다면 정당한 사유없이 해고가 이뤄졌거나, 서면으로 해고통보하지 않은 것을 주장해볼 수 있습니다. 물론 해고가 정당하단 것은 사업주가 입증해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 3개월 제외하고 퇴직금 정산이 맞는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간도 근로자로 일했다면 근속기간에 당연히 포함됩니다. 퇴직금 지급의 경우도 동일합니다. 감사합니다.