안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 근로계약서 주5일 25시간 근무로 했는데 근무시간 연장시도 연장 한 시간이 주휴수당에 포함되는지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 아닌 임시로 연장근무한 시간은 주휴수당 산정에 반영되지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로란 무엇인가요? 연장근로에 대해 정확한 정의와 개념을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에서 정한 근로시간이 주 40시간입니다. 보통 주5일 일하는 경우 일 8시간까지 법정근로시간으로 볼 수 있기 때문에, 이를 초과하는 근로를 연장근로라 하며, 5인 이상 사업장의 경우 기본 시급의 1.5배로 계산됩니다. 한 주에 법정근로시간을 초과할 경우 노사합의에 따라 최대12시간까지 연장, 휴일근로가 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 갑자기 출근하지 말라는 통보를 받았는데 이런 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료 전에 사측에서 그만 나오라고 한 것은 해고통보입니다. 5인 이상 사업장이라면, 20일자로 해고된 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 직장을 계약기간만료로 그만두면 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직 근무 기간이 2년을 넘지 않는다면 계약만료시 실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다.다만 사측의 재계약 요청을 근로자가 거부한다면, 이는 계약만료가 아니기에 수급이 어렵습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 시 주 52시간 초과하면 불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 주 40시간을 초과한 연장, 휴일근로는 최대 12시간까지만 가능합니다. 특례업종이라거나 5인 미만 사업장이 아니라면 위 원칙이 적용되며, 지키지 않는 것은 위법합니다.감사합니다.