안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금의 연장수당 항목 공제
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금 항목으로 고정지급하는 경우라면, 그 시간만큼 일하지 않더라도 해당 수당은 지급해야 합니다.감사합니다.
임금체불
Q. 실업 급여를 받으려면 짤리면 못 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자에게 책임있는 사유로 권고사직되는 게 아니라 회사 사정으로 권고사직하는 경우 또는 해고당하는 경우에는 실업급여 수급사유에 해당합니다. 다른 조건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 새벽에 토하고 열나서 병원 입원 시 유급병가처리?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무상 부상 또는 질병은 소위 산재를 의미합니다. 새벽에 입원하신 이유가 업무와 연관된 것이라면 가능할 수 있으나, 업무와 무관하게 발생한 것이라면 유급처리는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 입사 3일간 지각 3회 회사내규 어김으로 퇴사시
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직원이 자발적으로 나간 것은 해고가 아니라 자진퇴사입니다. 회사가 해고한 게 아니라면 부당해고의 여지도 없습니다. 회사가 나가라고 한 것이라면, 지각과 지시사항 불이행이 징계사유로 규정되어 있더라도 그 정당성 여부는 다시 살펴야 하며 해고 절차 역시 준수해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 받을수 있는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 일주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 지급하지 않는다면 임금체불 노동청 신고하시면 됩니다. 감사합니다.