안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 한달근무중 조퇴를 했는데 월차가 없어지는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자에게 월 개근 시 지급하는 연차 1개의 발생 조건은 "개근"이고 결근이 아니면 됩니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니라 일단 출근한 것이므로 연차 발생에 영향을 주지 않습니다. 따라서 조퇴 자체만으로 연차가 발생하지 않는다고 볼 수는 없습니다.
Q. 급여 수령일에 따른 차이가 존재하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떤 차이를 의미하는 것인지요? 급여지급일 자체의 차이라면 회사에서 정하는 날에 지급하는 것이므로 차이가 있겠지만, 그 외에 임금지급일에 따라 근로자에게 불리한 것이 있는지라면 별도로 그런 내용은 존재하지 않습니다.
Q. 고정 ot 운영시 야간근로수당 별도 지급해야하는지 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무수당인지 야간근무수당인지 명확히 구분해야 합니다. 구분하지 않고 제수당 명목으로 계산되는 경우라면 적법하지 않은 포괄임금제로서 효력이 발생하지 않을 수 있습니다. 명확하지 않기에 그것이 연장근무수당인지 야간근무수당인지 설명이 어려우므로 회사에 어떤 내용으로 계산한 것인지 확인해 보시기 바랍니다.
Q. 2년 만근 후 퇴직시 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.25년 6월 7일까지 출근하여 근무한 후 다음날 퇴사하면 연차는 발생합니다. 즉 366일 근무하면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사에서 포괄임금제?? 이런거로 주는계약을 해야할까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상적인 의미의 포괄임금제는 고정OT계약으로서, 월 40시간만큼 고정연장근로수당을 미리 월급에 포함하여 지급하는 것입니다. 이 경우 월 40시간의 연장근무를 하지 않더라도 그 수당은 지급되며, 40시간 초과근무 시 추가로 계산하여 지급합니다.