안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 5월2일이 임시공휴일이 될 가능성은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임시공휴일 지정은 국회와 기획재정부 등 관련 부처의 협의를 거쳐 인사혁신처가 국무회의에 안건으로 올린 다음 국무회의 심의를 통해 결정됩니다. 현재까지 논의된 바를 확인할 수 없고 예측도 불가하나, 대선일이 임시공휴일로 지정되었기에 5월 2일도 임시공휴일로 지정될 가능성이 높아보이지는 않습니다만 정확하지 않습니다.
Q. 연차휴가 사용 기준이 궁금해요..!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상에 근로기준법을 적용하여 연차를 부여한다고 되어 있다면 알고 계신 내용이 맞습니다. 1년 미만 근로자의 경우 월 개근 시 1개씩 총 11개, 1년 넘게 근무할 경우 전년도 출근율 80% 이상이라면 15개가 발생하며 전년도 사용 연차를 공제하지 않습니다. 다만 법에 따른 기준이 아니라 회사에서 정한 방식대로 연차를 부여하는 것이라면 법 기준에 따를 의무는 없으므로 회사에서 정하는 바에 따르게 될 것입니다.
Q. 월급측정예상 궁금해서 문의드려요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 6일 근무할 경우 주휴시간을 포함하여 1주의 유급 근로시간은 31.5시간입니다. 5시간 근무 사이에 휴게시간 30분이 있어 실근무 시간이 4.5시간일 것을 기준으로 합니다.월 소정근로시간으로 환산할 경우 4.345주를 곱하면 되므로 약 137시간으로 계산되며, 최저시급인 10,030원 곱하면 약 1,372,800원으로 계산됩니다(만약 실근무가 5시간이라면 35를 곱해야 하나, 근무조건상 휴게시간은 있어야 합니다).관공서 등 공휴일의 경우 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 월급에 유급휴일수당이 포함되며, 만약 출근하여 근무했다면 그 시간만큼 가산된 수당이 지급되어야 하여 단순 월급계산에 포함될 수는 없습니다. 8시간 내에서는 공휴일 근무한 시간의 1.5배에 해당하는 시급을 지급받습니다.
Q. 애매한 퇴사 날짜 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.24년 4월 15일 첫근무를 시작하여 25년 4월 14일까지 출근하고 15일부터 출근하지 않는다면, 15일이 퇴사일이 되는 것이로 퇴직금 지급 조건인 1년 이상 근무 조건을 충족하게 됩니다. 나머지 퇴직금 지급 조건 충족한다면 퇴직금 지급 대상이 될 것으로 보입니다.연차를 사용한 기간도 출근한 것으로 처리되므로, 사용한 연차 외에 미사용 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.
Q. 1년 이상 근무자 중도 퇴사 시 연차 갯수
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 연차 발생하는 조건을 충족하였다면 1년 미만 개근 시 발생하는 연차 총 11개와 1년 넘게 근무하여 전년도 출근율에 따라 발생하는 연차 15개 총 26개가 존재합니다. 모두 미사용했다면 26개의 연차 미사용수당을 청구할 수 있습니다.