주말근무 시간외근무가 보상이 없을수있나요?

Question

회사에서 주말근무를 했는데 보통 주말근무면 1.5배 정도 쳐주지않나요? 주말근무하고 대체로 쉴경우 1:1로 매칭되서 쉬나요?

손인도 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체가 아닌 한 유급휴일 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

엄주천 노무사 · Answer

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.흔히 주말근무라고 말하는 토요일 근무 시 50% 가산임금은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용되는데, 토요일이 휴일로 정해진 회사이면 토요일 근무시 가산수당을 받을 수 있으나, 무급 휴무일로 정해진 회사이면 당일 근무는 휴일근무가 아니어서 당일 근무한 임금만 받게 됩니다.평일인 월~금요일까지 40시간 이상을 근무하였다면 토요일 근무는 40시간을 초과하는 연장근무가 되기 때문에 50% 가산임금을 지급하여야 합니다. 휴일근로와 연장근로가 중복될 경우는 휴일근로 임금만 적용됩니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사전에 휴일대체를 하는 경우 1:1로 교환이 가능합니다. 이 경우 휴일에 일하고 다른 특정 근로일에 하루를 쉰다면 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일입니다.토요일에 근무할 경우 주 40시간을 초과할 경우에 연장근로에 해당하므로 1.5배로 계산합니다.일요일에 근로할 경우에는 휴일근로가산수당이 발생하므로 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 시에는 2배로 계산합니다.주말근무에 대한 보상휴가는 위와 같이 발생한 임금에 상응하도록 해야 합니다.

이상하 노무사 · Answer

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공휴일을 평일과 1:1로 대체하려면 사전에 근로자대표와 서면합의하여야 하고 주휴일이나 약정휴일이라면 개별동의 또는 규정에 근거를 둬야 합니다. 그렇지 않고서는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 휴일에 근무 시 8시간까지는 1.5배 가산된 급여가 지급되어야 합니다.

이슬기 노무사 · Answer

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴일 대체의 경우 법에 정해진 제도로서 휴일과 근로일을 서로 변경하는 구조입니다.근로기준법 제 55조 제 2항② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다근로자대표와 서면합의 절차를 진행해야 하는 점 참고바랍니다.감사합니다.

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체를 휴일 48시간 전 근로자대표와의 서면합의를 통해 하게 되면 기존 휴일에 근로하는 대신 다른 근로일을 휴일로 대체할 수 있습니다. 근로자대표와의 서면합의를 통해 보상휴가를 지급하기로 하였다면 시간 외 근로에 대해 1.5배 시간의 휴가를 부여해야 합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주말 근로가 연장 또는 휴일근로에 해당한다면 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 사용자는 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면, 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

휴일·휴가

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주말근무 시간외근무가 보상이 없을수있나요?