안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일 인정 여부에 관해 회사와 의견이 다릅니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 관공서공휴일(대체공휴일, 임시공휴일 등)은 유급휴일로 보장됩니다.대체공휴일을 임의로 지정한 것이 아니라면, 법적인 공휴일은 보장되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 최저시급 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.절도죄 성립여부는 형사분야이므로 정확한 답변은 어렵습니다. 최저임금 미지급에 해당하며 노동청에 진정 또는 신고할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 본채용 거부 당했는데 이거 부정해고 인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간이라도 수습평가표 등 근로자의 업무능력이나 성실성 등을 객관적으로 평가해야 합니다. 정규직으로 입사한 후 단순히 수습기간을 거친 것이라면 정당한 해고사유와 절차가 필요하며, 본채용여부가 불확정된 상태의 시용기간을 의미하는 것이라면 해고의 정당한 사유까지는 불필요하나, 객관적이고 합리적인 사유가 필요합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차를 안 쓰고 퇴사를 하면 돈으로 주나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상사업장이라면 연차는 발생하며, 퇴사시 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 근로계약서 미작성, 야간수당 미지급, 초과근무수당 미지급을 당했어요 어떻게 해야 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확히 얼마나 일했는지 시간을 파악하기가 어렵습니다. 다만 편의점이 5인 미만 사업장이라면 야간, 연장 가산수당은 발생하지 않으므로 일한 시간만큼 시급 곱해서 계산해보시면 됩니다. 9620원 기준 주14시간이라면 한 주에만 대략 134,000원입니다. 한 달간 근무했다면 못해도 52만원 이상일 것입니다. 구체적인 시간을 알 수 없어 대략적인 금액만 알려드립니다. 감사합니다.