안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 후 14일 이내 퇴직금,월급 지급 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사했다면 월급, 퇴직금을 포함한 일체의 금품을 14일 내로 지급해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 산정시 근로자귀책사유
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 소정근로시간은 노사간 근로하기로 합의한 시간입니다.따라서 다른 근로자가 추가근무를 요청했더라도 이는 소정근로시간이 아니므로 기존 계약서상 근로시간대로 산정해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 피보험단위기간 및 실업급여 수령 여부 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부족한 일수가 얼마인지 알 수 없으나, 한 달 계약직 근무하여 그 일수를 채울 수 있다면 가능할 것으로 보입니다. 계약만료는 실업급여 수급사유에 해당합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일과시간 이외에 근무를 하면 근무수당은 어떻게 산정하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1.5배 적용을 위해서는 5인 이상 사업장이어야 합니다.오후 6시부터 10시까지는 기본시급의 1.5배, 10시부터 12시까지는 2배 계산하면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시용 근로 3개월 계약 종료 시 실업 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 사업장 상황에 따른 권고사직 및 계약기간만료눈 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 2. 실업급여는 실업자에게 지급하는 것이므로, 아르바이트중이라면 어렵습니다. 감사합니다.