안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사를 그만둔다고 하고 후임을 안 구해 주고 나가면
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로 처벌받는 것은 없습니다. 근로자에게는 퇴사 전 근로기준법 등에서 의무사항으로 규정하는 것이 없기 때문입니다. 다만 평균임금이 낮아져 퇴직금이 낮아지는 등의 불이익은 발생할 수 있으며, 계약서 내용에 따라 실제 퇴사의 효력이 발생하는 날은 다를 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 법적으로 월차 연차 다 줘야 하는 건 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월차는 법적 용어가 아닙니다. 1년 미만 근로자에겐 월 개근시 1일씩 지급, 1년 이후부터는 출근율에 따라 15개부터 지급하는 것 모두 연차입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 상용직에서 일용직으로 얼마나 일해야 실여급여 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우, 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 일용직으로 일한 기간이 90일 이상이어야 합니다.그 외 다른 조건들도 기본적으로 충족해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 퇴직해야 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무주택자가 전세자금 마련을 목적으로 하는 경우와 같이 법에서 정한 사유 외에는 퇴직금 중간정산은 불가하며, 그렇다면 퇴직금은 퇴직시에 지급하는 것이 원칙입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 받을 수 있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 소정근로일이 수목금토라면 해당 일 개근시 가능합니다. 다만 원칙적으로 계약서상 소정근로일을 개근하지 못했다면 주휴수당은 발생하지 않으나, 일한 기간에 비례해서 지급할 수도 있습니다. 감사합니다.