안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 강제로 회식에 참여하게 되는 경우도 근무의 연장이라고 볼 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사의 지시에 따른 회식 참여 중 넘어져 사고를 당한 경우 산재로 처리한 사례가 있습니다. 구체적인 상황을 살펴봐야 하겠으나, 사업주 또는 위임받은 자의 지휘가 있었거나 회식이 강제되는 등의 사정이 있다면 인정될 수도 있습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 업무와 관련된 일로 상사로 부터 정신적 고통을 받는 것도 괴롭힘 인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내괴롭힘 요건 중 근무환경의 악화 또는 정신적 신체적 고통도 포함됩니다. 다만 정신적 고통이 있는지는 실제 진단서 등으로 증명이 되어야 할 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사를나갈때정년퇴직과권고사직중에근로자한테어떤차이가있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정년퇴직도 다른 조건을 충족할 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 권고사직은 회사사정으로 인한 권고사직이어야 가능하며, 근로자 귀책으로 권고사직당한 경우는 어렵습니다. 개월 수가 무엇을 의미하는지 확인이 어렵습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 어쩔수없는 회사 퇴직하게되면 실업급여등 다른대응
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 내용을 파악하기 어려우나,계약만료로 마무리한다면 실업급여 수급 요건 중 비자발적 퇴사 조건은 충족합니다. 다만 2년 이상 일할 경우 무기계약직이므로 계약만료는 아닙니다. 퇴직금 지급 조건은 충족한 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉 협상을 할 때 재직자도 원하는 연봉을 불러도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건의 결정은 상호 자유의사에 따라야 하니 원하는 금액을 요청하는 것 정도는 당연히 가능합니다. 감사합니다.