안녕하세요 이수연 전문가입니다.
구조조정
Q. 권고사직서 작성 시 사직서의 효력여부
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.사직서에 퇴직사유를 권고사직으로 작성했을 경우 권고사직으로 인정받을 수 있지만, 명확히 하기 위해서능 사용자가 근로자에게 퇴직을 권고했다는 내용에 대한 증빙서류가 있는 것이 가장 명확합니다.(권고사직이라 써있는 사직서에 사용자 근로자 둘다 사인 등)권고사직의 사유로는 경영상 사정, 근무역량 미달 등의 여러가지 사유가 있으며 비자발적인 사유로 퇴직을 권고받았다는 내용만 증빙할 수 있으면 구체적인 사유는 중요하지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근무외수당 계산방법 도와주세요
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.먼저, 근로기준법에 따라 사용자는 4시간에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하며 이를 당사자간 합의에 따라 부여하지 않는 것은 허용되지 않습니다.어쨌든 1일 소정 근로시간을 7.5시간으로 계산했을 경우에 공휴일 근무시 원래의 기본 임금 외에 휴일근로수당으로 7.5*1.5배 가산된 임금을 지급하여야 합니다.또한 유급휴일 근무시에는 원해 임금 + 1.5배가 가산되며, 무급휴일에는 임금은 별도 지급되지 않으며 제공한 근로에 대해 1.5배 가산된 휴일근로수당이 지급됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 재택근무로 대체하고 월급을 삭감할 수 있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.재택근무는 말 그대로 기존의 근무를 계속하되 근무장소만 자택으로 변경하는 것이므로, 재택근무를 한다고 해서 근로계약상 정해진 임금을 삭감할 수는 없습니다.다만 근로자와의 합의에 따라 근로조건을 변경하는 것이라면 임금 삭감도 가능할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 비정규직 아르바이트 5인이상사업장
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.사업장이 상시 5인 이상인지 여부를 판단할 때에는 반드시 정규직 근로자만 기준으로 하는 것이 아니라 일용직에서부터 비정규직 근로자에 이르기까지 해당 사업장에서 사용하는 전체 근로자를 대상으로 산정하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주15시간 이상 또는 주15시간 미만 근로시 기간제법에 따른 무기계약직 전환 2년은 어떻게 계산해야 될까요??
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로관계의 단절 없이 주15시간 미만과 주15시간 이상의 근로가 섞여 있을 경우, 주 15시간 이상인 기간만 합산하여 연속하여 근로한 기간이 2년 이상이면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주될 수 있습니다.다만 중간에 근로관계가 단절된 기간이 있다면 그 기간 이후의 최종 계속근로시간을 기준으로 산정하여야 할 것입니다.감사합니다.