안녕하세요 이수연 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 회사에서 지불 하는건가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.1주간 소정 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 계속 근로한 경우 발생하는 퇴직금은 당연히 회사 회계에서 지급됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 입사후 언제부터 생기는 건가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 지급되는 퇴직금(또는 최직연금)은 근로자가 계속 근로한 기간 1년 이상일 경우 발생합니다. 즉 입사하고 365일이 되는 날 발생한다고 생각하시면 됩니더.1년 미만 근로자에 대해 퇴직연금이 적립되었더라도 1년 이상이라는 조건을 충족하지 못하면 퇴직금을 수령할 수 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 한 달 일해도 연차가 생기나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.단시간 근로자라 하더라도 5인 이상 사업장에서 주당 근로시간이 15시간 이상인 상태로 한달 이상 근무했다면, 한달 만근 시마다 연차휴가가 발생하며 이 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사할 경우에는 연차수당 지급 대상이 됩니다.다만 사업장이 5인 미만이거나 주당 근로시간이 15시간 미만이라면 연차휴가는 적용되지 않는 점 유의하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 꼭 필수인가요???
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로계약서 작성은 근로기준법에 따른 의무사항으로 사용자와 근로자 모두에게 법정의무로 요구되는 사항입니다. 특히 사용자의 경우 근로계약서 미작성한 경우 근로기준법 위반으로 과태료 등의 대상이 될 수 있습니다.근로자의 경우에도 계속해서 근무한 기간이 얼마인지 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 근로계약서의 내용을 정확히 확인하지 않은 경우 연차수당, 퇴직금 등에서 금전적인 손해 등이 발생할 수 있기 때문에 반드시 직접 사인하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 구두 근로계약 위반에대해서 알려주세요
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.통상적으로 임금은 세전 금액을 기준으로 공고 및 근로계약서를 작성하는 것이 보통입니다. 실수령액은 230만원 미만이라 하더라도 본인이 납부해야할 소득세 및 4대보험 개인부담금을 공제한 것이고, 실제 퇴직금 및 연차수당 등을 산정하기 위한 근로자의 통상임금은 그대로 230만원으로 인정되기 때문입니다.세후 230만원이라고 공고 됐다는 등 특별한 사정을 증빙할 수 있는 별도 자료가 없는 한 실지급약이 230만 원 이하라는 것을 이유로 하여 근로계약을 위반했다고 문제 삼기는 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.