안녕하세요 이수연 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 사용기한이 따로 있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.남녀고용평등 및 일가정 양립에 관한 법률에 따라 육아휴직은 자녀가 만 6세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 사용하여야 합니다.만 6세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때 육아휴직을 개시하기만 하면 중간에 만7세 또는 초등학교 3학년 되더라도 신청한 기간까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직업 두개 가지는거에 아무 문제없을까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.4대보험은 근로자로 근무하는 경우에 근로시간 등 일정 요건이 충족되면 반드시 가입하여야 하고 근로자가 가입 여부를 결정할 수 없습니다다만 투잡인 경우 건강보험은 이중 가입이 불가하고 추가로 하시려는 직업이 근로자가 아니라 사업 운영 등이라면 희망사항에 따라 임의가입도 가능하며 불시에 대비하기 위하여 가급적이면 4대보험(특히 고용, 산재)는 가입해두시는 것이 좋습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 연차 차감 법적으로 가능한가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법에 따른 법정 휴일로 당연히 유급으로 보장되는 휴일이며, 이를 근로계약서 등에 기재한다 하더라도 연차휴가를 차감하여 대체하는 것은 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 언제까지 지원이 되는가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여는 연령과 피보험단위기간에 따라 지급 기간이 달라지는데 자세히는 아래의 표를 확인하시기 바랍니다. 이렇게 실업급여를 받다가 조기에 취업을 하게 되면 실업급여는 중단되고, 대신 조기재취업수당이라고 하여 또 다른 고용보험 지원금을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴게 및 식사시간은 근로로 인정이 안 되나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 근로를 제공하지 않는 시간에 대해서 임금은 발생하지 않는 것이므로 휴게시간(식사시간)에 대해서는 법적으로 사용자에게 임금 지급의무가 없습니다.감사합니다.