안녕하세요 이수연 전문가입니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사시 회사에서 급여 일부를 예수금 보유하고 추후 지급하는 이유
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.일반적으로 근로자 퇴직 시에는 4대보험 상실신고 및 중도정산 세금처리를 하게되는데 신고된 임금보다 실제 지급된 임금이 더 많을 경우( 연장근로, 연차수당, 기타 임금 등)에는 추가 징수금이 고지되고 근로자는 이를 납부하여야 합니다.그런데 실무적으로 근로자가 퇴사하고 난 뒤에는 추가 납부 의무가 있어도 이를 무시하거나 거부하는 경우가 많아 사업장에서는 보통 퇴직금에서 이를 공제하고 지급하는 경우가 많습니다.그러나 임금은 전액 통화로 직접 지급하여야 하며 세금 정산 등 근로자가 추가로 납부하여야 하는 금액이 있다면 이를 따로 청구하여 받아야 하는 것이며,근로자가 동의했다는 특별한 사정이 없는 한 임금의 일부를 예수금으로 미지급할 수는 없으며 사용자가 계속 지급을 거부할 경우 노동부에 임금체불 진정 신고를 할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주5일근무 중도퇴사자 월급계산 어떻게 하나요
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사(입사)할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다,- 월급제 근로자는 당해 월의 대소(28~31일)나 월의 소정근로일수 및 유급휴일수에 관계없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 근로자이므로 퇴사 전(입사 후) 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 월급액을 해당 월의 역일 수로 나누어 계산하는 것이 일반적입니다.* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당 월에 따라 28~31일)- 소정근로시간외에 이루어진 근로에 대해서는 별도로 임금을 산정하여 지급해야 함예) A근로자의 근무기간 : 11.1 ~ 11.16, 월급 : 200만 원 200만 원 / 30일 * 16일 = 1,066,666원 (11월의 역일 수가 30일이므로 30일로 나누어 산정) ○ 위 방식 외에도 "월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)"로 계산할 수도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 일년단위 계약직으로 8년째 휴가는?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따르면 연차휴가는 아래와 같이 부여됩니다.1년 미만: 1달 만근마다 1일(최대 11일)1년 이상 2년 미만: 15일2년 이상 3년 미만: 15일3년 이상 4년 미만: 16일4년 이상 5년 미만: 16일5년 이상 6년 미만: 17일6년 이상 7년 미만: 17일7년 이상 8년 미만: 18일8년 이상 9년 미만: 18일9년 이상 10년 미만: 19일위와 같인 1년 만근 후 2년마다 1일의 연차휴가가 추가로 부여되어야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사해서 5개월 정도 되었는데 연차
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.상시 5인이상 사업장에서 소정근로시간이 주 15시간 이상인 근로자로서 1년 미만 근속한 사람의 연차휴가는 근로기준법에 따라 1달 만근 시마다 1일의 휴가가 발생합니다.입사 후 6개월째라면 5개월을 만근한 것이므로 5일의 연차휴가가 발생하며, 이를 소진하지 못하고 6개월째에 퇴사한다면 잔여 휴가에 대해 연차수당이 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 정규직에서 계약직으로 변경시 의문
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.정규직으로 1년 근무 후 계약직으로 3개월 근무 및 계약만료로 퇴사하였다면 고용보험 피보험 단위기간 180일을 충족하고 비자발적인 사유로 퇴사한 것으로 인정되어 실업급여를 수급할 수 있습니다.실업급여를 수급한다고 해서 사업장에 발생하는 불이익은 없습니다.감사합니다.