안녕하세요 이수연 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 근로자 2년근무후 1일 초과근무
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로자로 계속근로기간 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되는 것이 맞습니다. 1일이라도 더 근무하셨다면 이를 주장할 수 있을 것으로 생각되나 사업장에서는 전혀 생각지 않고 있을 수 있으므로 노동부에 부당해고 구제신청을 통해 무기직 전환 여부를 판단받을 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 쉬는시간 따로 없는 회사 요구 하면 안되나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따르면 4시간 이상 근로하는 경우 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 하며, 휴게시간은 근로계약서에 명시하여 정해진 시간에 부여해야 합니다.원칙적으로는 해당 휴게시간을 부여하고 나면 사용자가 근로자에게 휴게시간을 일부라도 부여할 의무는 없긴 합니다만, 남성 근로자와 차별을 두는 것은 근로기준법상 차별 금지조항 위반에 해당할 수 있으며 이를 이유로 사용자에게 균등처우를 요구할 수 있을 것으로 생각됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사한지 3개월이 됫는데 지금 실업급여 신청해도되나여
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내까지 신청하면 되므로, 종전 사업장에서 비자발적인 사유로 퇴사하였고 피보험단위기간이 180일 이상이었다면 지금이라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 상용직 피보험단위 부족한거 해결 가능할까요
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.일용직으로 재취업하여 피보험단위기간을 합산하기 위해서는 적어도 90일 이상 일용직 근로자로 근무하였고, 실업급여(구직급여) 신청일 이전 1개월간의 근로일 수가 10일 미만이어야 실업급여를 신청할 수 있습니다.(구직급여를 수급할 수 있습니다.)또한 계약직으로 재취업하는 경우에는 주15시간 이상 근로자로서 1달 이상 근무한 경우에 종전의 피보험단위기간과 합산이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주말과 야간 시간 수당 문의드립니다
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.주말(무조건 일요일인 것은 아니고, 취업규칙 또는 근로계약서에 명시된 휴일이어야 함) 근무 또는 야간근무(밤10시~새벽6시)의 경우질문자님께서 말씀하신 대로 1.5배 가산하여 임금을 지급받아야 하며, 연장근로와 야간근로가 중복되는 경우에는 가산임금 역시 중복하여 2배 가산한 임금을 지급받아야 합니다.이를 위반한 임금을 지급받았을 때에는 고용노동부에 임금체불 진정 신고가 가능합니다.감사합니다.