안녕하세요 이수연 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 1년에 보장된 최소 연가는 며칠인가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 입사 1년차의 휴가는 근로기준법에 따라 1달 만근 시마다 1일의 휴가가 발생하여 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.다만 회계단위를 기준으로 휴가를 부여하는 회사의 경우에는 부여휴가 일수가 다를 수 있으며 상시 5인 미만 사업장의 경우에는 연차휴가는 법적으로 부여되지 않습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 손목 건초염으로 산재 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.담당하는 직무(무거운 물건 상하차)와 질병(건초염)간에 밀접한 인과관계가 있다는 점을 증빙할 수 있을 것으로 생각되므로, 이를 잘 입증할 수 있으면 손목 염증에 대해서도 당연히 산업재해 신청 및 승인이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 경력을 인정해주는 기간 기준이 있을까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.경력을 인정하는 기준에 대해서는 법적으로 정해진 바 없으며 각 회사의 사규 등 취업규칙에 장해진 바에 따릅니다. 경력을 인정할지, 얼마나 인정할지 여부 모두 사측의 결정에 따르게 됩니다.통상적인 경우 채용 직무와 동일한 경력이라거나 밀접하게 관련있는 경우 인정됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받는 동안 근로수익이 아닌 일정 소액이 들어 오는건 괜찮을까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 퇴직금을 지급받는 것은 상관이 없습니다.다만 소정의 근로소득이 발생하는 경우 해당 소득이 1일치 실업급여보다 많다면 실업급여는 지급되지 않으며, 실업급여보다 적다면 해당 소득만큼 차감하고 실업급여가 지급됩니다.실업급여 외에 소득이 발생할 경우에는 반드시 고용보험공단에 신고하여야 부정수급 등의 문제가 발생하지 않습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 대학교 졸업 후, 고졸로 입사해도 인사에서는 알 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.통상 근로자가 이력서에 기재한 사실 외에는 사업장에서 근로자가 대졸인지 아닌지를 확인할 수 있는 방법은 없습니다.최종학력에 고졸로 적더라도 사업주가 대졸인지 여부를 알 수 있는 방법은 없으나, 향후 해당 사실이 알려질 경우에는 허위사실 기재로 입사 취소 등의 불이익을 받을 수도 있습니다.감사합니다.