안녕하세요 이수연 전문가입니다.
임금·급여
Q. 자격증에 대한 수당에 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.특정 자격증 소지자에게 얼마의 수당을 추가로 지급하라는 법령은 없습니다. 따라서 특정 자격증을 취득하였거나 소지하고 있더라도 반드시 사용자에게 지급을 강요할 수 없는 것입니다.각 회사의 인사규정 등 취업규칙에 정해진 바에 따라 지급여부 및 금액이 결정된다고 생각하시면 됩니다.감사합니다
임금·급여
Q. 아르바이트도 추가 근로 수당이 존재하나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.주 15시간이상 근무하는 근로자라면 아르바이트생이라도 8시간 초과 근무에 대한 연장근로수당이 발생하며, 휴일근로 또는 밤 10시부터 새벽6시 사이의 야간근무는 주15시간 미만 근로자라도 휴일근로수당 및 야간근로수당을 지급받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 다이소 근무 할려고 하는데요 주말근무는 1.5배 안쳐주나요
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.소정근로시간이 얼마인지 몰라 명확한 답변은 어려우나 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 6일 근로에 대한 임금 외에 1일치 임금이 추가로 주휴수당으로 지급됩니다.휴일근로는 어떤요일이 휴일로 정해져 있는지 근로조건에 따라 다를 수 있지만 6일 근무라면 적어도 1일의 임금은 1.5배를 가산하여 휴일근로수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트를 하고있는데 4대보험가입 가능한가요
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.주25시간씩 상용근로자로 근무하고 있다면 4대보험은 의무가입대상이므로 사용자에게 가입을 요청하시기 바랍니다.만약 사용자가 가입을 거부하는 경우에는 근로계약서 등을 통해 근로계약관계를 입증할 수 있다면 본인이 직접 4대보험 공단에 신고할 수도 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 퇴사는 몇일전에 통보해야 맞는건가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴사 통보기한에 대해 근로기준법으로 정해진 바는 없습니다.다만 취업규칙, 근로계약서에 퇴사 통보기한이 정해져 있는 경우에는 이를 준수하여야 하며, 이를 준수하지 않고 일방적으로 통지 및 미출근하여 회사에 손해가 발생하면 손해배상 청구의 대상이 될 수도 있습니다.만약 취업규칙, 근로계약서에 퇴사 통보기한이 정해져 있지는 않지만 사용자가 퇴사일에 합의하지 않는 경우에는 민밥 제660조에 따라 퇴사 통보일로부터 30일 이후에야 사직의 효력이 발생하므로, 적어도 30일 전에 통보하는 것이 여러모로 좋습니다.감사합니다.