안녕하세요 이수연 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사 임금피크제 조건 관련 문의합니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.통상적으로 임금피크제의 적용대상 및 조건은 각 회사마다 사규 등 취업규칙에 정해져 있는 바에 따르기 때문에 일반적으로 따로 정해진 표준 조건이라는 것은 없습니다.따라서 사규를 정확히 확인해보셔야 하며 보통은 연령 외에 정함을 두는 경우는 많지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산 시, 3개월 이내의 평균 급여로 계산하는 이유가 궁금합니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직금을 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산하는 이유는 통상적인 근로자의 임금으로 퇴직금을 계산하여 퇴사 후 생활을 보전하는 데에 불이익이 없도록 하고 사용자의 입장에서도 합리적인 금액으로 퇴직금을 지급할 수 있도록 하는 취지입니다.만약에 직전 월급을 기준으로 한다고 정할 경우 퇴직 전월의 사정에 따라 평균임금이 갑자기 적었다면 근로자에게 손해, 너무 높았다면 사업주에게 손해일 수 있기 때문입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정할때, 세전월급 기준입니까? 세후월급 기준입니까?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다. 퇴직금을 계산할 때에는 세전 통상임금 또는 평균임금을 기준으로 입력하여 계산해야 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 노동청 신고하고나서........
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.노동청에 신고하여 결국 신고 사실에 대해 구제받지 못하더라도 신고인에게 발생할 수 있는 금전적인 불이익은 전혀 없습니다.다만 동종업계로 이직하는 경우, 평판 조회에서 좋지 않은 레퍼런스를 전달하게 될 수는 있는 점 참고하시기 바랍니다. 다른 업종이거나 레퍼런스를 체크하지 않는 경우에는 신경쓰실 필요 없겠죠.감사합니다.
임금·급여
Q. 시스템냉난방기 시공현장에서 일급으로 일을 했는데 14일에 해당하는 인건비를 못 받았어요 법적으로 어떻게 해결할수 있을까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.임금은 지급의무가 발생한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 만약 사업주가 14일이 경과된 후에도 임금을 미지급하는 경우에는 노동부에 임금체불 진정신고 및 형사 고소가 가능하며, 이를 끝까지 진행하지 않더라도 신고가 제기된 사실을 사업주가 전달 받으면 보통은 미지급된 임금을 지급하고 마무리됩니다.만약 그럼에도 임금을 미지급한다면 계속 진정신고 절차를 진행하시면 됩니다.감사합니다.