안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 주만근을 안했을시 휴무가 없어지나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 주휴일에 대한 주휴수당 부분에 해당할 것으로 사료됩니다. 주휴수당의 경우 1주 15시간 이상 소정근로시간이 정해진 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 1주 1일을 유급으로 지급해주는 것으로서, 해당 주의 소정근로일을 모두 연차휴가를 사용한 경우라면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 위의 내용을 말씀주시는 것인지 사업장에 확인이 필요해보입니다.감사합니다.
Q. 노동부 임금체불 증거 질문드립니다!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금체불 입증자료의 경우 근로계약서, 급여대장, 임금이체내역, 4대보험 가입 내역, 실제 해당 시간에 근무를 했다는 입증자료(근무일지, 업무내용에 대한 메일 또는 카카오톡 등 최대한 많은 자료) 를 구비해주시면 됩니다.말씀주신 자료 모두 입증자료로 제출하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 입사할때부터 1일 소정근로시간이 6시간인 경우, 월 만근 시 연차는 8h인가요 6h인가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1주 40시간 미만으로 근로시간이 정해져 있는 경우라면 단시간 근로자 연차휴가 산정 방식으로 반영해주시면 됩니다. 1주 근로자의 소정근로시간 / 40시간 * 8시간 = 연차휴가 시간 즉 30시간이라면 30/40*8 = 6시간이 1일 연차휴가 부여 시간이 됩니다. 감사합니다.
Q. 왕복 통근시간3시간 실업급여신청?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여로 인정되는 왕복 3시간의 경우, 사업장 이전 또는 거주지 이전의 사유로 왕복 3시간 이상의 통근시간이 소요되는 경우를 의미합니다.기존의 거주지가 동일한 경우라면 실업급여 수급사유로 인정되기 어려울 것으로 사료됩니다,감사합니다.
Q. 퇴직일자을 휴일이면 휴일날짜까지 급여가 계산되나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 사직일 마지막 근무일 다음날이 되며, 해당부분을 참고하시어 사직일을 정하시는 것이 필요합니다.6월 3일이 마지막 근무일이고, 6월 4일이 사직일이 되는 경우 3일까지 임금이 산정되어야 하는 것이 맞습니다.감사합니다.