안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 10인이상 근무하는데 월차 연차가 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.포괄임금제로 반영된 임금 중에 연차수당이 반영되어 있는지 확인이 필요해보입니다.다만, 연차수당을 반영하고 있다고 하더라도 근로자의 연차사용권한을 제한할 수는 없기에 연차휴가를 아예 부여하지 않는다고 하는 부분인 연차미사용수당 임금체불 문제와 별개로 법 위반에 해당하는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산할때 어떻게 받으시나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사의 취업규칙 등에서 어떠한 제도를 운영하고 있는지 확인이 필요합니다.퇴직연금제도를 도입하여 운영하고 있는 경우라면 퇴직연금 규약 등에 따라 지급이 진행되는 부분입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로시간 바꾸면 고용보험 상실처리 후 다시 가입해야되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.재 가입을 하지 않고, 보수 등이 변경되는 경우 보수월액 변경신고를 진행하시면 됩니다. 근로조건이 처음부터 변경되는 경우라면 취득신고 정정 절차를 진행하시면 되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금과 퇴직월에 대한 임금지급 시기??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 퇴직 후 금품은 14일 이내에 지급하도록 되어 있으며, 당사자간의 합의를 통해 기한을 연장하는 것이 가능합니다.근로계약서 상에 퇴직시 임금지급에 대해 명시되어 있지 않다면 해당 부분에 대한 추가합의가 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 급여명세서 기본급이 차이가 나는 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당부분에 대해서 회사에 확인을 해봐야 할것으로 사료됩니다.계약서 상에는 기본급으로 모두 반영한데 비해 급여명세서 상에 비과세 항목(식대, 차량유지비 등) 이 구분되어 있는지 등도 확인이 필요합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 유급휴일이 먼가요????????
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.유급휴일의 경우 휴일로서 근로제공의무가 없는 날이지만 급여를 지급하는 휴일입니다.대표적으로 주휴일(주휴수당 지급), 근로자의 날이 해당되고 5인 이상 사업장의 경우 공휴일도 해당되는 부분입니다.무급휴일은 근로제공의무가 없는 날중 급여가 지급되지 않는 휴일입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 이직확인서, 피보험상실신고서 근로자가 작성해도 되나요 ?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 상실신고 등은 사업장에서 진행하는 것이며, 각 공단에 제출하여 신고절차가 진행되야합니다.해당 부분에 대해선 회사측에 작성 및 신고를 요청해주시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사대보험 공제 계산하는 방법 알려주세요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.보수월액 변경신고를 하지 않은 경우 고지금액은 기존과 동일하게 부과됩니다.이후 건강보험 등 정산을 통해 인상분에 대해서 지급을 요청하게 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 3개월 수급하고 계약직으로 재취업한후 계약만료시 실업수당 수급여부
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여를 수급후에는 피보험자격일수가 새롭게 산정되게 됩니다.실업급여 수급 후 새롭게 취직하고 퇴사하는 시점에서 18개월 간 피보험단위일수가 180일이 충족되어야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사에 새로 직원이 들어왔는데요!!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직원등록이라는 부분이 정확히 어떠한 부분인지 알 수없지만 4대보험 등 취득은 실제 입사일로 하는 것이 원칙입니다.감사합니다.